L’esgotament laboral no sempre arriba amb un esdeveniment espectacular. No sempre és un acomiadament, un tancament d’empresa o un col·lapse visible.
Reinventar-se sense perdre’s: la paràlisi darrere la crisi laboral
Hi ha un moment, en moltes crisis laborals, que no és ni l’acomiadament ni la nova feina. És la paràlisi del mig: aquell espai on ja saps que
I si el sistema laboral no està enfocat a la salut mental?
Hi ha una mena de cansament que no surt als informes. No és la fatiga d’un dia llarg, ni l’esgotament puntual després d’una setmana
Identitat professional i crisi: quan ja no ets el que fas
Hi ha un tipus de crisi laboral que no comença amb un acomiadament ni amb un esquinçament visible. Comença amb una pregunta silenciosa que moltes
Quan una crisi laboral acaba medicalitzada
Hi ha crisis laborals que no comencen amb un acomiadament, sinó amb una sensació més difícil de descriure: portar mesos funcionant per inèrcia,
Dol per acomiadament: com afrontar la pèrdua de feina i reconstruir la teva identitat professional
Un acomiadament o un canvi de feina, una reconversió en l’àmbit professional, al final, no deixen de ser moments molt durs. Són moments de transició i